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新技電子 羅紅軍家人：

本次使命之旅是圓滿的，感恩公司的大愛，感謝王敏巴長的認可和團隊成員的幫助。讓我有幸在39歲生日時完成了第一次愛的旅行。

本次使命之旅是對過去工作的肯定，同時也是對下一個周期工作開展的研討。作為解析技術人員我將和我的團隊聚焦以下幾點作為意識改革，行動變革舉措:

1、價值創(chuàng)造：重新梳理前3代產(chǎn)品的設計要點和變更點，結(jié)合過往的生產(chǎn)品質(zhì)數(shù)據(jù)，向客戶提出有效的價值提案。
2、技能提升和人員培養(yǎng)：跨客戶別、子公司學習解析技能。每月一次分析設備操作，檢測設備操作調(diào)試專業(yè)技能培訓。完善客戶別基礎解析方法的手冊，并對生品技進行培訓，做到個個都能解析，人人都有NPI思維，快速處置異常問題，減少異常成本。
3、持續(xù)深挖客戶需求：以現(xiàn)有的產(chǎn)品從基礎出發(fā)，做出客戶滿意的高品質(zhì)、低成本的產(chǎn)品。成為獲取第4代產(chǎn)品生產(chǎn)訂單最強有力的代言。

愛電電子 楊吉燕家人：

感恩公司能夠給予我參與第六屆桂林使命之旅的機會，這是一種榮譽，更是向新的目標發(fā)起挑戰(zhàn)的號角！

本次游學，處處都能感受到金天下旅業(yè)集團全價值鏈家人的用心服務，環(huán)環(huán)相扣，關注細節(jié)，真誠專業(yè)。他們?yōu)榭蛻舴盏睦砟钌钌钣|動著我，看到他們價值鏈全員用自己的最大努力服務好每一個客戶，從而成為行業(yè)的領軍團隊！這一路的學習讓我也不得不生發(fā)出挑戰(zhàn)高目標，共創(chuàng)幸福文明事業(yè)的使命！
從自身出發(fā)堅持學習愛文化、稻盛經(jīng)營學和其他書籍，不斷覺察，成長。同時熱愛公司，熱愛工作，用心用愛服務好我們的內(nèi)外部客戶，以為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務為使命，想客戶之所想，急客戶之所急，快速響應客戶需求并付諸行動，做好公司的代言人！
挑戰(zhàn)市場售后高目標；做成巡視計劃，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；每天日清會及品質(zhì)例會檢討并設定專人跟進完成情況，日事日畢；在降本增效過程中做好每一項的評估及確認工作，確保是真正地為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造價值！
意識改革，行動變革，挑戰(zhàn)高目標，做幸福的價值創(chuàng)造者！

液晶事業(yè)部 蔣文家人：

首先感恩公司大愛，感謝團隊成員支持，感謝領導的關愛與認可。本次使命之旅讓我深受感動，在意識改革與行動變革上有如下干法：
1.意識改革：
聽了支總分享的“語文×空間×數(shù)學=化學”這種新穎的想法，讓我打開了新的思維方式?？臻g是發(fā)生化學反應的關鍵，玩轉(zhuǎn)空間將會成為“學神”。重點是將學過的知識要點串聯(lián)起來，形成系統(tǒng)化的東西落實下去，不斷精進。
金天下為我們立下一個優(yōu)秀榜樣，作為新陽人，只要心中堅信新陽是最好的企業(yè)，就會不斷向著這個目標努力，新陽就會成為最好的企業(yè)，成為行業(yè)標桿、企業(yè)模范。
2.行動變革，堅信高目標達成的愿力：
提升自己采購模塊的技能，精準把握產(chǎn)品工藝特性和產(chǎn)品對材料性能的需求，了解市場行情與溫度，把握材料合適價位，讓采購力支持綜合競爭力，助力新產(chǎn)品報價成功。

江西新陽 鄭開飚家人：

感謝公司提供成長的平臺，感謝領導和同事們的支持，讓我有幸代表團隊參加第六屆桂林使命之旅。三天的幸福時刻雖短暫但感悟特別深。金天下的支總分享使命入心入腦入行的課程非常震撼，參加本次使命之旅后讓我更堅信新陽的使命就是我的使命。接下來我要自帶光芒，以愛為源點，和現(xiàn)場每一位家人共同綻放，一起挑戰(zhàn)高目標，打造屬于我們的幸福桃花源。2025年我要帶領團隊不斷挑戰(zhàn)高目標：江西新陽年度銷售額提升為原來的136%。具體干法如下：

1.走高質(zhì)量發(fā)展之路：品質(zhì)即價值，有品質(zhì)才有尊嚴。將從人品品質(zhì)、過程品質(zhì)、產(chǎn)品品質(zhì)、質(zhì)量四大支柱等幾個維度進行工作開展。

2.意識改革，行動變革：主動走出去了解客戶需求，做出客戶所需的產(chǎn)品，在指定時間內(nèi)交付客戶。以TOC為抓手進行開展，有利于質(zhì)量改善方法都立即行動。

3.人才培養(yǎng)：主要將員工培養(yǎng)為技能工、管理者多能化、引進經(jīng)驗和技術兼?zhèn)涞娜瞬拧?br style="box-sizing: border-box;"/>

采購中心 劉瓊芬家人：

感恩公司給予的平臺，感謝郭總的大愛，讓我再次有機會領略桂林山水甲天下大好自然風光。

在徐委員長的帶領下，在48位優(yōu)秀新陽家人的陪同下，本次使命之旅行能量滿滿，收獲滿滿。

支總的分享，讓我們看到了金天下的企業(yè)文化自上而下入腦入心入行的決心與執(zhí)行力，以及他把工作當做畢生事業(yè)，用自己所言所行去影響每一位職工，激發(fā)著每一位員工對工作熱愛到極致，全員共成長，公司促發(fā)展。接下來個人要踐行以下幾點：

1.持續(xù)帶領團隊學習愛文化

2.挑戰(zhàn)高目標，助力PC單位保利潤保加工費

3.深耕崗位，團隊每位家至少掌握2類物料報價技能

感恩就是做最好的自己！帶著這份滿滿的愛和能量，意識改革，行動變革，客戶導向，做幸福的價值創(chuàng)造者！

財務中心 張勝利家人：

感恩公司能夠給予我參與第六屆桂林使命之旅的機會，本次見學，金天下為客戶服務的理念深深觸動著我，特別是在發(fā)放禮品環(huán)節(jié)也是做到錢物確認、單位確認。這讓我聯(lián)想到了現(xiàn)行的報關確認工作。我開始思考，面對市場環(huán)境，物料的不確定性，我們應該如何應對？
俗話說勤能補拙，首先是接受市場特性，其次就是學習。學習海關商品編碼，及時掌握海關新政策，隨時跟緊海關步伐，學習關聯(lián)崗位技能、物料應用系統(tǒng)邏輯、物料工單系統(tǒng)，有效利用數(shù)據(jù)，引用到我們的報關庫存管理。
來的時候徐總也提到，人最大的問題就是不知道自己不知道的問題，所以說做好風險預防管理，還是要回到學習上去，培養(yǎng)專業(yè)人才，學會借力用力，借用人才，借助工場內(nèi)部專業(yè)技術人員的力量、外部第三方專業(yè)機構、向海關申請歸類預裁定。做好三現(xiàn)三化，確認好實物，確保快速高效準確合規(guī)申報，服務好外部、內(nèi)部的客戶。

總務部 邢雪霞家人

感恩公司給予的寶貴機會。意識改革，行動變革，如何讓這八個字不再是口號，就必須從自己做起。在三天兩夜的桂林使命之旅中，我就開始不斷覺察自己，問自己能做什么，在各個環(huán)節(jié)或景點讓自己到場即可入場，做自己能做的，不讓自己做旁觀者。

金天下參觀學習后我在服務上有新的認識，用四個詞語概括：

用心關懷：“用心”要落實到可量化的細節(jié)上；
品質(zhì)服務：在合適的的細節(jié)，開展有效服務；
傳播美好：傳頌有引領性、覆蓋面廣的美好事物；
樹立形象：讓服務創(chuàng)造價值。