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新陽TCC現(xiàn)場(chǎng)觀摩新

幸福班組=班組能量 x 班組能力 x班組奮斗精神。在班組能量方面，通過個(gè)人“五個(gè)一”踐行，集體“十個(gè)法”修煉，不斷牽引全員提升心性水平，遵循“正確的發(fā)心和方式”開展業(yè)務(wù)。在班組能力提升部分，通過流程與體系，幸福班組課程等，讓全員知識(shí)與智慧持續(xù)提升，同時(shí)以“零缺陷（Q）、 零浪費(fèi)（C）、 零余留（D） 、零事故（S）、 零流失（M）”為奮斗目標(biāo)，持續(xù)激活班組奮斗精神。

文化是業(yè)務(wù)的初心、方式和奮斗精神；業(yè)務(wù)是文化的呈現(xiàn)和結(jié)果。通過“三大作風(fēng)”、“三把劍” 為牽引，落地品質(zhì)、革新、工匠、現(xiàn)場(chǎng)文化，夯基礎(chǔ)，挖潛力，強(qiáng)協(xié)同，打造精智現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)提升全員幸福感，讓顧客得安心，員工得成長(zhǎng)。

新陽TCC平臺(tái)建設(shè)分享

TCC創(chuàng)始人之一新陽咨詢張維友總監(jiān)圍繞新陽文化暨TCC平臺(tái)建設(shè)進(jìn)行了主題分享。

   TCC是什么？

TCC是給予職工“愛和成長(zhǎng)”的平臺(tái)，是企業(yè)文化落地，激發(fā)基層組織活力和儲(chǔ)備/培養(yǎng)基層管理人才，幫助全員“快樂工作·健康成長(zhǎng)”、收獲物心雙幸福的載體。

  TCC開展方式

TCC以愛為源點(diǎn)，運(yùn)用“PDCA”模式，以集團(tuán)TCC推進(jìn)組為指揮部，以自然行政班組為單位組建TCC，各TCC自由選舉產(chǎn)生TCC圈長(zhǎng)、副圈長(zhǎng)、九大專委，全員上下聯(lián)動(dòng)，左右拉通，人人都做發(fā)動(dòng)機(jī)，通過“以心為本、哲學(xué)共有、搭建平臺(tái)、培養(yǎng)人才、價(jià)值創(chuàng)造、幸福綻放” 六大核心驅(qū)動(dòng)，確保人人有事做、事事有人管，讓全員在TCC平臺(tái)事上磨煉中成長(zhǎng)。

經(jīng)委會(huì)徐躍勇委員長(zhǎng)在交流會(huì)最后智慧加持到：走出去，引進(jìn)來，不斷打破認(rèn)知障礙，知道自己不知道，持續(xù)對(duì)標(biāo)，向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，方太與新陽因愛結(jié)緣，幸福相逢，讓我們以此為起點(diǎn)，主動(dòng)愛，利他行，共同學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)。